Inkludering och tillgänglighet hos oss
På RFSL möts människor med olika erfarenheter, identiteter och kompetenser. Vår feministiska, antirasistiska och normkritiska grund vägleder både vårt rättighetsarbete och hur vi arbetar som arbetsgivare.
För oss handlar inkludering om bemötande, delaktighet och förutsättningar att utföra sitt arbete. Vi behöver därför lyssna, uppmärksamma hinder och utveckla våra arbetssätt. Här beskriver vi vad det kan innebära för dig som söker jobb eller blir medarbetare hos oss.
Din kompetens ska få utrymme
Vi använder kompetensbaserad rekrytering och bedömer dina kunskaper, erfarenheter och förmågor utifrån kraven för tjänsten. I det första urvalet är kandidaterna anonymiserade genom rekryteringssystemet. Strukturerade frågor och bedömningar hjälper oss att minska utrymmet för förutfattade meningar och ovidkommande hänsyn.
Vi välkomnar olika vägar till den kompetens som rollen kräver. Du behöver inte själv vara hbtqi-person för att arbeta på RFSL, men du behöver kunna arbeta utifrån organisationens värderingar och uppdrag.
Anpassningar under rekryteringen
Du är välkommen att kontakta personen i annonsen om du behöver en anpassning för att kunna delta i rekryteringen och visa din kompetens.
Det kan exempelvis handla om tydligare instruktioner, information om intervjuns upplägg i förväg, pauser eller ett anpassat format. Vi pratar tillsammans om behovet och vilka lösningar som är möjliga. Du behöver inte ha en diagnos för att inleda den dialogen.
Respekt för din identitet och integritet
På RFSL ska du bemötas med respekt för din könsidentitet och ditt könsuttryck. Det innebär bland annat att vi respekterar varandras namn och pronomen.
Vi arbetar för att synliggöra och utmana normer som begränsar människors utrymme. Du avgör själv vad du vill dela om din identitet och ditt privatliv. Att arbeta för hbtqi-personers rättigheter innebär inte att du behöver vara öppen med egna erfarenheter.
Tydlighet och stöd i arbetsvardagen
Människor behöver olika förutsättningar för att kunna arbeta och må bra. I vårt introduktionsmaterial finns en frivillig checklista för att identifiera och kommunicera behov i arbetsmiljön. Den kan användas med eller utan en formell NPF-diagnos.
Vid behov kan medarbetare och chef också ta fram en individuell stöd- och tydlighetsplan. Den kan exempelvis klargöra arbetsuppgifter, förväntningar, kommunikation och uppföljning. Planen är ett stöd för en fungerande arbetsvardag och hållbara arbetssätt.
Språk och internationella erfarenheter
Vilka språkkunskaper som behövs varierar mellan roller och framgår av respektive annons. För medarbetare som behöver utveckla sin svenska erbjuder vi möjlighet till språkutbildning med ekonomiskt stöd och deltagande under arbetstid, enligt överenskommelse.
Vi har också erfarenhet av att initiera arbetstillståndsansökningar och hantera praktiska migrationsfrågor i samband med anställning. Om det är aktuellt för dig går vi igenom förutsättningarna under rekryteringen.
Inkludering är ett gemensamt arbete
Vår feministiska, antirasistiska och normkritiska grund innebär att vi behöver granska hur normer och makt påverkar bemötande, möjligheter och delaktighet. Det gäller också inom vår egen organisation.
Vi vill ge utrymme åt olika perspektiv och skapa förutsättningar att ställa frågor, lyfta hinder och bidra till förändring. Inkludering är ett pågående arbete som kräver ansvar, dialog och uppföljning.
Har du frågor inför en ansökan? Kontakta personen som anges i annonsen. Läs också om hur vår rekryteringsprocess går till.