Om rekryteringsprocessen
Här beskriver vi hur en rekrytering på RFSL vanligtvis går till, från ansökan till erbjudande om anställning. Upplägget kan variera beroende på tjänsten. I annonsen och under processens gång får du information om vad som gäller för just den tjänst du söker.
Vi vill både lära känna din kompetens och ge dig möjlighet att bedöma om rollen och arbetsplatsen passar dig.
Så går vår rekrytering till.
Ansökan och urvalsfrågor
Ladda upp ditt CV och svara på urvalsfrågorna. Frågorna utgår från tjänstens krav och meriterande kvalifikationer. Beskriv gärna din erfarenhet med konkreta exempel – dina svar är en viktig del av vår bedömning.
Personligt brev är frivilligt. Det viktigaste är att din relevanta kompetens och erfarenhet framgår av ditt CV och dina svar.
Ett första urval med fokus på kompetens
Om inget annat anges i annonsen är vår ambition att påbörja granskningen av ansökningarna efter sista ansökningsdag.
I det första urvalet är kandidaterna anonymiserade genom rekryteringssystemet. Vi bedömer hur din kompetens matchar tjänstens krav och meriterande kvalifikationer. Anonymiseringen hjälper oss att minska risken för att förutfattade meningar påverkar urvalet.
Vi eftersträvar att ge dig en första återkoppling om din ansökan inom två veckor efter sista ansökningsdag.
Telefonavstämning
Om du går vidare kontaktar vi dig via mejl för att boka ett telefonsamtal.
Vi stämmer av lönenivån för tjänsten utifrån vår lönestruktur, möjlig starttid och några av dina svar på urvalsfrågorna. Du får också möjlighet att ställa frågor, så att vi tidigt kan stämma av våra förväntningar.
Digital intervju
Du träffar vanligtvis vår HR-partner och rekryterande chef eller en annan person med god insyn i rollen.
Vi ställer frågor om hur du har hanterat relevanta situationer och uppgifter. Du får veta mer om tjänsten och möjlighet att berätta vad du söker i ditt nästa arbete.
Arbetsprov med situationer från rollen
Inför slutintervjun får du vanligtvis ett arbetsprov med tre scenarier som du kan möta i tjänsten. Det ger dig en inblick i arbetet och hjälper oss att förstå hur du resonerar, prioriterar och tar dig an uppgifter.
Du får vanligtvis en vecka på dig att lämna in arbetsprovet. Vi uppskattar att du behöver avsätta cirka 2–3 timmar. Vi efterfrågar korta, tydliga resonemang som visar ditt tillvägagångssätt. Dina svar blir sedan underlag för samtalet på slutintervjun.
Du får använda AI som stöd. Beskriv i så fall vilka verktyg du har använt, till vad och hur du har granskat och bearbetat resultatet. Det hjälper oss att förstå både ditt eget resonemang och hur du använder AI med omdöme. Du behöver kunna förklara och diskutera dina svar under intervjun.
Slutintervju på plats
Vi träffas i våra lokaler i centrala Stockholm. Tillsammans diskuterar vi arbetsprovet och fördjupar samtalet om din kompetens och tjänstens innehåll.
Här finns också utrymme för dina återstående frågor om rollen och arbetsplatsen.
Referenser och kontroller
Inför ett eventuellt erbjudande tar vi referenser. Enligt våra interna rutiner ber vi också om ett utdrag ur belastningsregistret eller genomför en bakgrundskontroll via en extern aktör.
Vilken kontroll som är aktuell framgår av annonsen
Erbjudande om anställning
Om vi vill erbjuda dig tjänsten kontaktar vi dig för att gå igenom lön, anställningsvillkor och startdatum.
När vi är överens får du ett anställningsavtal att signera. Därefter börjar vi planera din introduktion – och ser fram emot att välkomna dig!
Vi håller dig informerad längs vägen
Flera steg kan göra att rekryteringen tar tid, men vi eftersträvar att genomföra processen skyndsamt och med omsorg om bedömningen.
Vår ambition är att löpande ge dig så tydlig information som möjligt om nästa steg, vad du behöver förbereda och när du kan förvänta dig besked. Om tidsplanen förändras strävar vi efter att informera dig om det.
Du är alltid välkommen att kontakta personen som anges i annonsen om du har frågor.
Behöver du en anpassning under rekryteringen?
Vi vill ge dig förutsättningar att visa din kompetens. Kontakta personen som anges i annonsen så pratar vi om vad du behöver för att kunna delta i processen.